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員工單位不給買社?？梢耘e報(bào)投訴、申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的形式維護(hù)自身合法權(quán)益。首先，可以就用人單位的違法事實(shí)，向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)投訴。舉報(bào)投訴時(shí)，要認(rèn)真填寫舉報(bào)投訴登記表，確保其真實(shí)性，以便勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查處理。如果能夠提供被舉報(bào)投訴單位涉嫌違法的相關(guān)證據(jù)材料，應(yīng)盡可能提供。其次，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。最后，還有一種途徑就是向人民法院提起訴訟。但是根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理，須先申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，或者用人單位拒不履行仲裁裁決的，再向人民法院提起訴訟。
二、1.公司預(yù)定員工繳納社保的基數(shù)，但是這個(gè)基數(shù)不能低于公司所在地的最低月工資；
2.公司向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理投保；
3.公司與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂保險(xiǎn)合同，公司繳納了相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)金后，公司繳納社保的流程就宣告完成了。
找法網(wǎng)提醒您，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章 ，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。
三、用人單位沒有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，對(duì)用人單位給予相應(yīng)的處罰，責(zé)令補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，但對(duì)勞動(dòng)者的賠償并未作出規(guī)定。
法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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